Problemet në punë lindin nga njohja e pakët e ligjit përkatës nga ana e punëmarrësit dhe zgjedhja e mos-reagimit për shkak se individët e dinë që jo cdo gjë funksionon ashtu sic duhet dhe është e vështirë për t’i shkuar cështjes deri në fund me sukses, kjo dhe për shkak të zvarritjeve nga organet kompetente.

Disa informacione që duhet ti keni parasysh lidhur me Afatet e Njoftimit për zgjidhjen e kontratës së punës:
Pas kohës së marrjes në provë, në ndjekjen e procedurave për të zgjidhur kontratën e punës me kohëzgjatje të pacaktuar, palët duhet të respektojnë një afat njoftimi prej:

dy javë, kur marrëdhënia e punësimit ka zgjatur deri në gjashtë muaj;
një muaj, kur marrëdhënia e punës ka zgjatur nga gjashtë muaj deri në dy vjet;
dy muaj, kur marrëdhënia e punës ka zgjatur nga dy deri në pesë vjet;
tre muaj, kur marrëdhënia e punës ka zgjatur më shumë se pesë vjet.

Kur njëra nga palët e zgjidh kontratën pa respektuar afatin e njoftimit, zgjidhja trajtohet si zgjidhje e kontratës me efekt të menjëhershëm.

Gjatë kohës së marrjes në provë, secila nga palët mund të zgjidhë kontratën duke i njoftuar vendimin e saj palës tjetër të paktën 5 ditë përpara.
Gjatë periudhës së njoftimit, kur kontrata e punës zgjidhet nga ana e punëdhënësit, punëmarrësi përfiton, së paku, 20 orë leje të pagueshme në javë për të kërkuar punë të re.
Kohëzgjatja e lejes dhe procedurat për marrjen dhe përdorimin e saj duhet të përcaktohen në kontratën kolektive ose individuale të punës.